崔璀
创建时间： 2026-05-03
来源： [[sources/vol.778 AI大潮来势汹汹，我们活人要靠什么破局.md]]
相关： Achievement-Triad，AI-Era-Content-Strategy，Founder-Mode
基本信息
- 身份： 优势星球品牌创始人
- 所在地： 杭州
- 职业经历： 职业经理人（CEO/COO）→ 投资人（天使轮/pre-A）→ 创业者
- 著作： 《找不到答案时就去找自己》（39 岁时写的，记录那一年的生活感悟）
优势星球
官方定位为职场教育机构，表面业务是升职加薪、向上管理、换行换岗。但崔璀认为其本质是关于个人模式、情绪、内心真正渴望的探索——职场只是一个切入点和外壳。崔璀创立优势星球的初衷是与大家共同塑造这个时代的工作观和职场观。
核心观点
成事三要素
崔璀总结出做成事的三个底层要素：热爱 + 擅长 + 他者价值。
- 热爱是一切的基础： 不给你钱不给你权你还是忍不住想做的事——去做它。热爱体现在”手痒”（做完几天后还想再试）和忘记时间。
- 擅长需要五年起步： 前五年只是在摸索底层规律和 know-how，五年后才开始创造/优化方法论。擅长是技能，是一遍遍练习后触碰到底层方法论的过程。
- 他者价值： 不能只沉浸在自己的想象中，要给别人一个理由。提供他人想要的价值，收获审美共振的人，完成价值交换或合作。
AI 时代的人做人，AI 做事
- AI 时代把想象力的机会真正还给了人类——AI 作品本质是人的创意，只是 AI 来实现。
- AI 输出的是平均值（日常的、平均的答案），而人应该是异常值。
- 审美是核心竞争力，不是技术。平面设计可能被取代，但凭借审美做项目整合、做与人相关的事，这是不可替代的。
内容创作的转型
- 体验是最高的权威： 2026 年开始，除非真听真看真感受，不然就不要搬运二手信息。AI 讲得比你多比你全。
- 真人播客是 AI 时代最后的阵地——在亮着屏幕的状态下，大部分内容都将是机器人，播客（熄屏状态）是少数能听到真人说话的场域。
- 90% 的人不热爱自己的工作，竞争只发生在 10% 的人里面。那 10% 热爱的人会迅速学会用 AI 作为工具。
贵人与自我觉察
- 如果自我觉察足够多，身边所有人都可以是贵人。
- 贵人能看到你灵魂深处发光的地方，能让你觉得被点亮。但前提是你得有自我觉察，否则贵人出现了你也接不住。
- 把自己打磨成一根针（扬长避短），不要让自己圆滚滚的——你滚来滚去大家也看不到你。
自信 vs 自负
- 自信： 底层内核稳固，不因外界评价轻易动摇。被否定时不会较劲，继续做自己的事。
- 自负： 底层是自卑，用膨胀的方式防御世界，带着对他人的攻击性。
从求生到求真
- 年纪越大的人越无视社会规则，因为他们完成了求生阶段，开始追求真实。
- 40 岁之后不在乎社会评价，只在乎真实的收益。
- 鲁豫 50 岁开始做真实的自我表达，少了规训，开始被人喜欢——正是因为从求生到了求真。
个人经历亮点
- 表达的启蒙： 最初做职业经理人（后台运营），合伙人建议她上前台。第一次 500 人演讲时不知道有提词器，穿球鞋上台，凭借真诚获得认可。
- 叶佩的正反馈： 第一次公开演讲后，歌手叶佩的姐姐在台下听哭了——这是巨大的正反馈，让她意识到”原来我可以”。
- 日谈公园是贵人： 五年前第一次录播客，前 10 分钟不停输出”官方话”，李叔按暂停说”咱不能这么聊”，教她”就像正常说话一样”——这次经历影响深远。
- AI 助理”克林”： 给 AI 助理起名”克林”（来自冷静乐队的一首歌），AI 能完成竞品调研、卖点分析，替代了产品经理的部分执行工作。
新个体趋势
崔璀提出”新个体”概念：职场人越来越少，未来出现新个体——
- 独立型新个体： 凭借 AI 工具独立完成所有工作，不需要加入任何组织。
- 组织内新个体： 通过架构 AI、驾驭 AI，一个人管理五六个 AI，完成以前需要多人协作的工作流。
参考资料
- 来源：日谈公园 vol.778，2026-04-01
- 链接：https://podwise.ai/dashboard/episodes/7674833